人力资源培训

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有**的人口，才有**的人力；**的人力资源必然表现为**的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在**的条件下形成，只能以**的规模加以利用。

学习系统基础知识和实务技能，同时配以模拟试题和总复习，为6大

培训与开发；

绩效管理；

薪酬与福利管理；

劳动关系管理。

劳动经济学；

劳动法；

现代企业管理；

组织行为；

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